Voici un excellent article bien détaillé sur les nouvelles méthodes de recrutement pour faire face à la pénurie de talents dans le numérique et l’innovation.
« la pénurie de talents s’apprête à faire rage, attisée par une hausse des levées de fonds sans précédent. Pour y remédier, les armes disponibles sur le marché des candidats demeurent certes nombreuses, mais le besoin impérieux de repenser la relation candidat change la donne. Le salaire n’est plus le seul critère : l’attitude face à l’innovation (expérience candidat, agilité, budgets R&D, voire stock options) rentre de plus en plus en ligne de compte, tout comme la création de liens. Et le lien passe par une expérience commune, le plus tôt possible. »