Voici un très bon article qui nous rappelle les bases de ce pour quoi l’on travaille. Il résume assez bien ce que j’ai pu constaté lors de la journée de mentoring à l’Epitech. Parmi les développeurs il arrive trop souvent que l’on se laisse emporter par l’attrait de la technologie en oubliant le réel but de nos projets.
« Nous travaillons dans le secteur du service, au même titre que les barmen, les voituriers et les gérants d’hôtels. Notre vocation est la satisfaction client, devant l’excellence technique. Mais c’est sympa quand on peut avoir les deux. »
Un logiciel n’est pas un produit, par Daniel de Segovia Gross (Hubrix)
Liens
APIDays 2018 – Présentations et ressources
Cette semaine, j’ai eu le plaisir d’assister aux APIDays 2018 qui se tenaient à Paris les 30 et 31 janvier. Beaucoup de choses ont été dites et partager et c’est très difficile d’en faire un compte rendu. Des sujets aussi varié que l’ouverture des data, la sécurité, l’impact de la RGPD (et comment s’y conformer), les microservices (et bien d’autres) ont été abordé.
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10 erreurs courantes en TDD
Lorsque l’on parle de TDD (Test Driven Development), avant même d’essayer cette méthode, on en comprend souvent les principes de travers, comme le fait de mélanger les tests de la TDD avec les tests que l’on a l’habitude de faire dans des conditions de développement plus classique (Tests unitaires/fonctionnels/etc).
Voici une petite liste de 10 erreurs/confusions courantes lorsque l’on aborde la TDD la première fois. De quoi remettre un peu d’ordre et peut-être en encourager certain à s’y (re)mettre.
10 Classic TDD Mistakes
Nouvelles méthodes de recrutement face à la pénurie de talents
Voici un excellent article bien détaillé sur les nouvelles méthodes de recrutement pour faire face à la pénurie de talents dans le numérique et l’innovation.
« la pénurie de talents s’apprête à faire rage, attisée par une hausse des levées de fonds sans précédent. Pour y remédier, les armes disponibles sur le marché des candidats demeurent certes nombreuses, mais le besoin impérieux de repenser la relation candidat change la donne. Le salaire n’est plus le seul critère : l’attitude face à l’innovation (expérience candidat, agilité, budgets R&D, voire stock options) rentre de plus en plus en ligne de compte, tout comme la création de liens. Et le lien passe par une expérience commune, le plus tôt possible. »
Sécuriser sa base utilisateur (vintage version)
Je suis retombé récemment sur un ancien tutoriel que j’avais écrit en 2010 pour un forum de développement de jeu en ligne. Pas tout jeune donc, mais toujours autant d’actualité, et ça apporte toujours de bonnes bases sur la sécurité.
En attendant une version actualisé que je vous prépare, voici le lien vers ce tutoriel.
Tests automatisés pour l'accessibilité
L’accessibilité ne devrait pas être une option, et ce n’est plus une contrainte de développement, pas plus que la sécurité ou la compatibilité avec les mobiles.
Quels métiers excerceront nos enfants en 2030?
« Nous devons préparer les enfants pour des métiers qui n’existent pas encore et qui permettront de solutionner des problèmes qui n’ont pas encore été identifiés, en utilisant des technologies qui n’ont pas encore été inventées. »
Quels métiers exerceront nos enfants en 2030 ?
Je vous invite à lire ce très bon article de Jean-Charles Varlet.